在一家企业，先有咖啡，还是先有自助咖啡机？这个问题已经从简单的讨论落实到了实际发展。

  咖啡市场进入自助咖啡之战的时候，继学校医院写字楼等场景之外，企业成了新的发展趋势。企业里的咖啡，并不是有自助咖啡开始的，更多的是由一杯咖啡开始，这杯咖啡或许是外卖咖啡，或许是自制咖啡（一杯速溶三合一或者自己购买豆子制作的咖啡），先有咖啡，再有自助咖啡市场的介入。

  什么是企业咖啡？

  咖啡办公室（coffice）是韩国很流行的一个合成词（咖啡馆+办公室），指咖啡馆在工作、学习或者社交活动中常常被用到。

  “企业在没有引入自助咖啡机的时候，咖啡成了“小奢侈”的消费，大家更多的是干巴巴的聊一些业务，或者一杯速溶咖啡，还不如一杯水。”一个公司的行政经理说。

  “现在喝一杯自助咖啡是一件扎堆儿的事情，一个人去接咖啡，就有另一个人跟着一起，站在咖啡机旁，顺带闲聊几句，缓解压力。有些时候，咖啡给他们带来过新的灵感。这是我们听到的。”

  “我用一杯咖啡，留住了现在的部门经理。”

  很多声音来自企业咖啡，一种潜移默化的影响，这是新的交流方式。不仅仅是促进工作，促进感情，还能留住一些人才。


  最小单位的企业咖啡是怎么组成的？

  不要小看一台优质的咖啡机。

  一个兼职的咖啡师（要求不高。）

  一笔企业福利预算。

  快节奏环境下，很多工作和情绪无法快速衔接，造成员工情绪焦躁，如果某个管理者处理不好，就会让员工对企业失去信心，也许用一杯咖啡就能解决。

  企业窘境：

  现在很多企业开始有自助咖啡设备，但是往往只是存放在角落，让机器回归机器，无人管理。

  这样下去，企业福利预算浪费，员工抱怨。细细究其原因有两点：

  1.咖啡设备不稳定，咖啡原物料不稳定，导致员工放弃。

  2.咖啡机是等待式服务，没有引导。

  找到好的咖啡设备，专业的运营团队，才是助力企业咖啡的一把好钥匙。如果能结合无人零售设备，企业福利将是员工幸福感提升的又一个关键。

  员工幸福感怎么获得？

  企业除了提供一个健康的工作氛围，还需要做什么？

  1.员工的工作与生活平衡。

  2.员工职业合理规划与培训

  3.企业福利（咖啡、医疗、团建等）

  员工幸福感，是近两年快节奏氛围下的企业发展提出软实力，让员工更有归属感，为企业创利。